Jobatus, o portal de emprego que oferece milhares de ofertas de trabalho em Portugal e no estrangeiro, realizou um estudo sobre as expectativas e aspirações profissionais das diferentes gerações que convivem no mercado de trabalho atual: os baby boomers, a geração X, os millennials e a geração Z. O estudo baseia-se nos dados recolhidos pela Jobatus entre mais de 10.000 usuários da sua plataforma, bem como noutras fontes e referências do setor: O estudo mostra que cada geração tem umas prioridades, motivações e visões diferentes sobre o trabalho, marcadas pelo contexto social, económico e tecnológico em que cresceram e se formaram.
Os baby boomers (nascidos entre 1950 e 1964) são os que valorizam mais a estabilidade e a lealdade à empresa, bem como o reconhecimento da sua trajetória e experiência. O seu principal medo é perder o seu emprego ou não encontrar um que se adéque à sua personalidade. A sua aspiração é manter ou melhorar o seu nível de vida e desfrutar da sua reforma.
A geração X (nascidos entre 1965 e 1979) são os mais ambiciosos e competitivos, e procuram a promoção e o crescimento profissional dentro da empresa. O seu principal medo é ficarem estagnados ou não alcançarem os seus objetivos de carreira. A sua aspiração é alcançar o equilíbrio entre a sua vida pessoal e profissional e ter uma boa remuneração.
Os millennials (nascidos entre 1980 e 1995) são os mais inconformistas e exigentes, e procuram a flexibilidade, a autonomia e o propósito no seu trabalho. O seu principal medo é trabalharem demais ou não encontrarem um trabalho que os apaixone. A sua aspiração é desenvolverem o seu potencial e contribuírem para uma mudança social positiva.
A geração Z (nascidos entre 1996 e 2010) são os mais adaptados à era digital e globalizada, e procuram a inovação, a diversidade e a colaboração no seu trabalho. O seu principal medo é não terem as habilidades ou competências necessárias para acederem ao mercado de trabalho ou competirem com outras gerações. A sua aspiração é aprenderem constantemente e terem oportunidades de mobilidade e internacionalização.
O estudo também revela que há alguns pontos em comum entre as diferentes gerações, como a importância de terem um bom ambiente de trabalho, um bom propósito empresarial, uma boa formação contínua e uma boa comunicação com os superiores e colegas.
Por último, o estudo antecipa algumas das tendências que marcarão o futuro do trabalho para as diferentes gerações, como a digitalização, a automatização, a sustentabilidade, a personalização ou a hibridação. O estudo realizado pela Jobatus oferece uma visão completa e atualizada sobre as expectativas e aspirações profissionais das diferentes gerações que compõem o mercado de trabalho português. O objetivo é ajudar tanto as empresas como os candidatos a entenderem melhor as necessidades e demandas do mercado de trabalho atual e futuro, e a adaptarem-se às mudanças e oportunidades que se apresentam. O estudo também revela as chaves para gerir a diversidade geracional nas organizações, e antecipa os desafios e tendências que marcarão o futuro do trabalho. Trata-se de um documento imprescindível para todos os profissionais interessados no emprego, na formação e no desenvolvimento de carreira. Não perca e descarregue-o já gratuitamente.
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